Zabezpieczanie pracowników przez wypadkiem w miejscu pracy należy do jednych z podstawowych obowiązków pracodawcy. Regulacje prawne dokładnie określają, jakie zabezpieczenie musi zostać zapewnione w danej branży i określonym typie zawodu. Warto jednak mieć na uwadze, że za bezpieczeństwo w równym stopniu odpowiada pracodawca co i pracownik. Zachowanie nawet najbardziej szczegółowych środków bezpieczeństwa nie będzie miało sensu, jeśli osoba wykonująca obowiązki będzie miała za nic podstawowe zasady pracy. Problem często polega jednak na tym, że pracownicy nie mają świadomości, iż lekceważąc sobie określone przepisami zabezpieczenie narażają pracodawcę na poważne sankcje karne, głównie finansowe w formie kary grzywny. Wydawać by się mogło, że właśnie ten argument powinien przekonywać tych, którzy niewiele robią sobie z problemu zagrożenia, jakie może pojawić się w pracy. Dostępne dziś zabezpieczenie stanowisk pracy można określić mianem wysoko zaawansowanego, pozwalającego na uchronienie przed większością zagrożeń. Nic nie będzie jednak wystarczająco skuteczne, jeśli pracownicy nie będą mieli świadomości znaczenia jego zastosowania w praktyce.